Βιωματικό Σεμινάριο - Όσα οι άνθρωποι διαλέγουν να ξεχνούν

«Η ανθρώπινη μνήμη επιλέγει να θυμάται και αποφασίζει να λησμονά» «Η ανθρώπινη μνήμη έχει την τάση να μειώνει τη σημασία των δυσάρεστων γεγονότων και να βοηθά τα ευχάριστα να υπερισχύσουν» «Οι άνθρωποι εκπαιδεύουν το μυαλό τους να ξεχνά τις δυσάρεστες στιγμές»

Όλο και περισσότερες έρευνες πραγματοποιούνται με αντικείμενο την επιλεκτική μνήμη. Υπάρχουν κάποιες φορές που βιώνουμε έντονες ή οδυνηρές καταστάσεις, νιώθουμε ευάλωτοι και ακολουθούμε συμπεριφορές που μας οδηγούν στο «να χτίσω ένα κάστρο γύρω μου για να μην πληγωθώ» ή «να ξεχάσω για να μην θυμάμαι το αρνητικό που με πονά ή το θετικό που έχει ευθύνη». Με αυτές τις σκέψεις ως βασικό άξονα θα εξετάσουμε τα ακόλουθα θέματα:

• Τι συμβαίνει με την ανάμνηση των δυσάρεστων και ευχάριστων γεγονότων της ζωής μας;
• Πόσο είναι σημαντικός ο δικός μας ρόλος ως προς τη λησμοσύνη ή τη μνημοσύνη;
• Τι είναι αυτό που φοβόμαστε και επιλέγουμε να ξεχάσουμε από το να «δούμε»;
• Ποια είναι η πληγή που πονάει κι επιλέγουμε τη λήθη; Ποια α-λήθεια υπάρχει σε αυτή τη διαδικασία;
• Ποιος είναι ο ρόλος του χρόνου σε αυτές τις διαδικασίες;

Σας καλούμε να έρθετε στο βιωματικό σεμινάριο δραματοθεραπείας και προσωπικής ανάπτυξης που θα γίνει την Κυριακή 7 Απριλίου, 2013 με διάρκεια 4 ώρες (ώρες: 10.30 - 14.30) και κόστος 25 ευρώ.

Το σεμινάριο απευθύνεται σε ενήλικες χωρίς απαραίτητη προηγούμενη εμπειρία σε ομάδες/σεμινάρια. Η ομάδα είναι εισαγωγική στις μεθόδους δουλειάς και οι συντονιστές θα χρησιμοποιήσουν εργαλεία και τεχνικές που προέρχονται από τις τέχνες, τη δραματοθεραπεία, τον χορό και την πρακτική Gestalt. Παρακαλούμε να έρθετε με άνετα ρούχα καθώς θα δουλέψουμε και με σωματική κίνηση.

Λόγω περιορισμένων θέσεων (μέχρι 10 άτομα) θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Για περισσότερες πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής μπορείτε να απευθυνθείτε στους συντονιστές της ομάδας:

Ναούμ Λιώτας Οργανωσιακός Σύμβουλος, Coach, MBA 697 30 29 935 e-mail: info@arts-in-hrm.gr

Αφροδίτη Φουτρή Δραματοθεραπεύτρια, Κοινωνιολόγος 697 38 26 821 e-mail: afroditifoutri@dramatherapist.gr

Χώρος Πραγματοποίησης: Σχεδία στην Πόλη Παπαμάρκου 8, Περιοχή Άθωνος, Κέντρο Θεσσαλονίκη

Ημέρα και Ώρα: Κυριακή 7 Απριλίου 2013 10:30 - 14:30

Δήλωση Συμμετοχής

Τι υπηρετώ;

 

Καθώς τελειώνει η επιμόρφωση που είχα αναλάβει στην Κύπρο, με "πιάνω" να έχω πάρει πολλά πράγματα από τους ανθρώπους με τους οποίους δουλεύαμε μαζί. Είναι κάτι που συμβαίνει σχεδόν κάθε φορά στις επιμόρφώσεις που κάνω (και σας υπενθυμίζω δεν έχουν σε τίποτα να μοιάσουν με "διδασκαλία"). Οι άνθρωποι αφήνονται να συνδεθούν και να ζήσουν και το ίδιο κάνω κι εγώ...

Καθώς λοιπόν σκεφτόμουν τη δική μου συνεισφορά, με έπιασα να αναρωτιέμαι μια πολύ καίρια ερώτηση. Τι υπηρετώ; Συνδέοντας το με πράγματα που έγιναν, συνειδητοποίησα ότι αμέσως εμφανίζονται δύο αντίθετα πράγματα για μένα - από τη μία ο άνθρωπος, οι αξίες του, η προσωπική του ανάπτυξη και από την άλλη το σύστημα, η "μηχανή" και η αποδοτικότητά ενός οργανισμού. Διαπιστώνω ότι είναι βαθιά πεποίθησή μου και την υπηρετώ, ότι τελικά είναι εις όφελος του συστήματος να δώσει στους ανθρώπους τα εργαλεία για να μπορέσουν να προσφέρουν το πλήρες δυναμικό τους στην κοινωνία - το σύστημα που περικλείει όλα τα ανθρώπινα συστήματα. Αν συμμαχήσω με την μηχανικότητα του συστήματος και την αδράνεια με την οποία θέλει να γίνονται τα πράγματα, νομίζω ότι θα έχω χάσει το παιχνίδι, καθώς αυτός ο δρόμος εξαντλεί και δεν παράγει ευχαρίστηση. Αντίθετα, με το να μπορέσει ο οργανισμός να ταιριάζει ανθρώπους με ταλέντα και να τους κάνει να αντιλαμβάνονται το εύρος των δυνατοτήτων τους είναι κάτι που πραγματικά μου αρέσει να βλέπω ξανά και ξανά!

Τελικά, μάλλον δεν μπορεί κανείς να "υπηρετεί" δύο κυρίους όπως λέει και η διάσημη παραβολή και θα πρέπει σε πολλές περιπτώσεις να επιλέξουμε. Πρέπει λοιπόν με σαφήνεια να έχουμε ξεκαθαρίσει τις αξίες τις οποίες υπηρετούμε. Λέγοντας αξίες, δεν εννοώ μια κούφια λέξη που θα χρησιμοποιήσω επειδή είναι τις μοδός και κάποιοι θα με θαυμάσουν, αλλά επειδή μπορεί να μου δώσει ουσιαστική επίγνωση για το δρόμο μου και για τα επόμενα βήματα. Μπορεί να χρειάζεται να λύσω συνεργασίες και να δημιουργήσω νέες έχοντας επίγνωση του τι συμβαίνει και τι επιθυμώ για μένα και για τον εαυτό μου.

Οπότε πρέπει να  ευχαριστήσω τους επιμορφούμενους μου που μου το υπενθύμισαν αυτό καθώς συν-δημιουργήσαμε το περιβάλλον της επιμόρφωσης! Αλήθεια, εσείς τι αξίες υπηρετείτε; Τι θα λέγατε στον εαυτό σας, αν κανένας δε σας άκουγε;

Coaching: Τι χρειάζεται κανείς το Coaching;

Δύο φίλοι μου με ρώτησαν το ίδιο πράγμα αυτό το μήνα - "Γιατί κάποιος να κάνει "coaching";" Το θεώρησα μια πολύ καλή ευκαιρία να γράψω κάτι στο blog μου σχετικό αλλά και να σκεφτώ, να εκθέσω και πιθανώς να αναθεωρήσω τις δικές μου απόψεις στο θέμα. Θεωρώ επίσης απολύτως δικαιολογημένη την ερώτηση δεδομένου ότι στην Ελλάδα η πρακτική του coaching δεν είναι πολύ διαδεδομένη και δεν είναι εύκολο κανείς να εντοπίσει την ανάγκη που θα τον κάνει να "καταφύγει" σε έναν επαγγελματία coach.

Προσπαθώντας να ξεδιαλύνω κι εγώ τη δική μου εμπειρία και το πως εξελίχθηκαν τα πράγματα στη δική μου αναζήτηση, θεωρώ ότι το επάγγελμα είναι η σφαίρα στην οποία ξοδεύουμε μεγάλο χρόνο της ημέρας και επενδύουμε μεγάλα ποσά ενέργειας. Οι γενικές ανάγκες που εμφανίζονται στην εργασία και μπορούν να αποτελέσουν αιτήματα για δουλειά με έναν επαγγελματία coach μπορούν να διατυπωθούν στα παρακάτω γενικά "θέλω":

• Θέλω να επιτύχω επαγγελματικά (όπως εννοεί ο καθένας την επιτυχία)
• Θέλω να ασχοληθώ με αυτό που μου αρέσει και να μην ξοδεύω το χρόνο μου σε ανοησίες
• Θέλω να μπορώ να εκτελώ αποτελεσματικά την εργασία μου

Μπορεί επίσης να υπάρχουν και πιο ειδικά θέλω τα οποία μπορεί να φέρουν κάποιον στο coaching:

• Θέλω να μπορώ να διοικώ αποτελεσματικά τους υφισταμένους μου
• Θέλω να επωφελούμαι περισσότερο από το προϊόν της εργασίας μου
• Θέλω να γίνω πιο δημιουργικός στον τομέα που ειδικεύομαι
• Θέλω να διαχειριστώ το χρόνο και το χρήμα μου πιο αποτελεσματικά
• Θέλω να διαχειριστώ αποτελεσματικά τις συγκρούσεις που εμφανίζονται στον εργασιακό μου χώρο
• Θέλω να διατηρήσω τους εργαζομένους μου
• Θέλω να αξιοποιώ τα ταλέντα μου και να αντλώ ικανοποίηση από την εργασία μου.

Προσωπικά, έχω δουλέψει και με ανθρώπους που ήθελαν να διαχειριστούν θέματα όπως την παρουσίαση του εαυτού τους σε μια συνέντευξη, το πως να διαχειριστούν το άγχος τους κατά τη διαδικασία αυτή, προβλήματα συγκρούσεων με υφισταμένους και προϊσταμένους. Το coaching μπορεί να βοηθήσει σε όλες αυτές τις περιπτώσεις καθώς πολύ συχνά υπάρχει μια βαθύτερη ανάγκη που μπορεί να εισακουστεί μέσα από τα φαινομενικά προβλήματα που εμφανίζονται στη ζωή κάποιου.

Στο coaching πολλές φορές μπορεί επίσης μια επιχείρηση να καλέσει έναν επαγγελματία καθώς μπορεί να δει τα προβλήματα στις σχέσεις και στην επικοινωνία των μάνατζερς. Αυτό που είναι πιο δύσκολο είναι να μπορέσει να αντιληφθεί τα σημεία που ο ίδιος θα μπορούσε να βελτιώσει στην παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητά του - πολύ συχνά αυτά παραβλέπονται καθώς αποτελούν "τυφλά σημεία" και δεν βλέπει κανείς την ανιαρή επαναληπτικότητά τους που μεταφέρει από δουλειά σε δουλειά όπως π.χ. σκληρότητα, ανικανοποίητο, αναβλητικότητα.

Ποιο τυφλό σημείο θα μπορούσατε να δείτε αν είσασταν ειλικρινείς για τον εαυτό σας; Τι θα βλέπατε για τον εαυτό σας αν τον βλέπατε "απ'έξω";