ΖΩΝΤΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΛΛΟΥΣ - ΖΩΝΤΑΣ ΓΙΑ ΕΜΕΝΑ

ΟΜΑΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΔΡΑΜΑΤΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

 

Πόσο συχνά θεωρούμε ότι οι αποφάσεις που παίρνουμε δεν είναι δικές μας; Πόσες φορές νομίζουμε ότι είμαστε μια «μαριονέτα» όπου τα νήματα της ζωής μας κινούνται από κάποιον ή κάποιους άλλους; Πόσο συχνά έχω πει τη φράση «πάντα εγώ δίνω και οι άλλοι παίρνουν»; Πόσες φορές συμβαίνει να τρέχω στη δουλειά μου για να εκπληρώσω στόχους και προσδοκίες άλλων;

Τι συμβαίνει πραγματικά; Ποιος είναι ο σκηνοθέτης της ζωής μου;

Πολλά πράγματα που μας συμβαίνουν είναι έξω από τον έλεγχό μας. Πολλές εξωτερικές συνθήκες απλά υπάρχουν και απλά συμβαίνουν. Ωστόσο, εκεί που πάντα έχω επιλογή και ευθύνη είναι ο τρόπος που αντιδρώ και ανταποκρίνομαι στα δεδομένα της ζωής μου και στα εξωτερικά γεγονότα. Μεγαλώνοντας μέσα σε πλαίσια καθωσπρεπισμού και αναγκαστικών κοινωνικών συμβάσεων, πολύ συχνά ξεχνάμε τις επιλογές που έχουμε και παραμένουμε σε μία μη-συνειδητή ζωή με συνεχείς εκπτώσεις στις σχέσεις μας αλλά πάνω από όλα στον εαυτό μας.

Στο πλαίσιο αυτών των ζητημάτων, μια νέα ομάδα αυτογνωσίας πρόκειται να δημιουργηθεί και θα ξεκινήσει τις συναντήσεις της την Τετάρτη 7 Νοεμβρίου, 2012. Τα εργαλεία που θα μας βοηθήσουν στη δημιουργική αυτή πορεία είναι τεχνικές που προέρχονται από τις τέχνες, η δραματοθεραπεία, ο χορός και η πρακτική Gestalt. Η πρώτη μας συνάντηση θα είναι εισαγωγική και μετά η ομάδα θα κλείσει χωρίς να δέχεται νέα μέλη μέχρι τον Ιούνιο του 2012.

Η ομάδα απευθύνεται σε ενήλικες χωρίς απαραίτητη προηγούμενη εμπειρία σε ομάδες. Οι τρίωρες συναντήσεις θα γίνονται κάθε δεύτερη εβδομάδα ημέρα Τετάρτη και ώρες 4.30-7.30 μ.μ.

Για περισσότερες πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής μπορείτε να απευθυνθείτε στους συντονιστές της ομάδας

Αφροδίτη Φουτρή - Δραματοθεραπεύτρια, Κοινωνιολόγος

τηλ. 697 3826 821, e-mail: afroditifoutri@yahoo.gr

Ναούμ Λιώτας - Οργανωσιακός Σύμβουλος, Coach, ΜΒΑ

τηλ. 697 3029 935, e-mail: info@arts-in-hrm.gr

Χώρος Συναντήσεων:

Life Therapy Academy
Αιγαίου 54 & Θερμαϊκού
Βυζάντιο, Καλαμαριά
Θεσσαλονίκη

Ημερομηνία και Ώρα Πρώτης Συνάντησης:
Τετάρτη 7 Νοεμβρίου 2012
16.30—19.30

Θέσεις Περιορισμένες - Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας
Δήλωση συμμετοχής μέχρι Τρίτη 6 Νοεμβρίου 2012

Χρηματοδοτούμενα Σεμινάρια για Εκπαιδευτές Ενηλίκων στην Κύπρο

Η Arts in HRM προωθεί τα σεμινάρια που πραγματοποιούνται από την εταιρεία ShipCon Limassol Ltd. και τον μη-κερδοσκοπικό οργανισμό DOREA Educational Institute στην Λεμεσό της Κύπρου την περίοδο Ιανουαρίου-Απριλίου 2013. Επιλέξιμοι είναι όλοι όσοι ασχολούνται με την εκπαίδευση ενηλίκων και η διαδικασία της χρηματοδότησης είναι σχετικά απλή. Σε αυτή τη διαδικασία θα έχετε δωρεάν βοήθεια από εξειδικευμένο προσωπικό ενώ η  χρηματοδότηση υπερκαλύπτει όλα τα έξοδά σας (αεροπορικά εισιτήρια, δίδακτρα, ημερήσια αποζημίωση) οπότε είναι μια καλή ευκαιρία να λάβετε επιμόρφωση για θέματα που σας ενδιαφέρουν ενώ παράλληλα να επισκεφθείτε την υπέροχη πόλη της Λεμεσού. Σε περίπτωση που σας ενδιαφέρει να υποβάλετε αίτηση χρηματοδότησης, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον κο. Ναούμ Λιώτα, Οργανωσιακό Σύμβουλο, στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: nliotas@gmail.com και στο τηλέφωνο 6973029935 για να σας κατευθύνει. Επισημαίνουμε ότι η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι μέχρι τις 16 Σεπτεμβρίου 2012.

Τα σεμινάρια πραγματοποιούνται στην Αγγλική γλώσσα οπότε προϋπόθεση είναι η καλή γνώση της Αγγλικής (επίπεδο Β2 - Lower ή ανώτερο). Τα σεμινάρια που πραγματοποιούνται είναι τα ακόλουθα:

1ο Σεμινάριο - Self Leadership Skills as Foundation for Effective Teaching and Learning

Date: 07/01/2013 – 11/01/2013 OR 29/04/2013 - 03/05/2013

Περισσότερες Λεπτομέρειες για το Πρόγραμμα της Επιμόρφωσης

2ο Σεμινάριο - Understanding Group Dynamics Through Enneagram - 9 Personality Types in Action

Date: 04/02/2013 – 08/02/2013

Περισσότερες Λεπτομέρειες για το Πρόγραμμα της Επιμόρφωσης

3ο Σεμινάριο - Teamwork in Adult Education – for Individual and Shared Success

Date: 28/01/2013 – 01/02/2013

Περισσότερες Λεπτομέρειες για το Πρόγραμμα της Επιμόρφωσης

4ο Σεμινάριo - Personal Mastery and Collective Intelligence in Adult Education

Date: 11/02/2013 – 15/02/2013 OR 11/03/2013 - 15/03/2013

Περισσότερες Λεπτομέρειες για το Πρόγραμμα της Επιμόρφωσης

5ο Σεμινάριο - Communication Skills in Adult Education

Date: 25/02/2013 – 01/03/2013

Περισσότερες Λεπτομέρειες για το Πρόγραμμα της Επιμόρφωσης

6ο Σεμινάριο - The Good Enough Trainer - Working with Unreasonable Expectations
Date: 04/03/2013 - 08/03/2013 OR 18/03/2013 - 22/03/2013 OR 01/04/2013 - 05/04/2013 
Περισσότερες Λεπτομέρειες για το Πρόγραμμα της Επιμόρφωσης

7ο Σεμινάριο - Conflict Management Skills - Dealing with Negativity and Contempt in the Workplace and in the Classroom
Date: 25/03/2013 - 29/03/2013 OR 08/04/2013 - 12/04/2013 OR 22/04/2013 - 26/04/2013 
Περισσότερες Λεπτομέρειες για το Πρόγραμμα της Επιμόρφωσης  

Καλλιεργώντας μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και πίστη στον εαυτό μέσω του coaching στελεχών

Οι coaches που ξεκινάνε στο επάγγελμα συνειδητοποιούν πολύ γρήγορα ότι έρχονται με μεγάλη συχνότητα τα θέματα αυτοπεποίθησης στις συνεδρίες. Ίσως δε θα έπρεπε να μας ξαφνιάζει καθώς αναγνωρίζουμε – ο καθένας για τον εαυτό του – τους δικούς μας φόβους, τις δικές μας αμφιβολίες και το προσωπικό άγχος με τις επιλογές που κάνουμε σε καθημερινή βάση. Γιατί να μην ισχύει αυτή η έλλειψη αυτοπεποίθησης και σε άλλους, πόσο μάλλον σε άτομα που παίρνουν καθημερινά σημαντικές αποφάσεις; Ωστόσο, είναι σύνηθες να μην το βλέπουμε και ειδικά να κάνουμε την υπόθεση ότι οι ιδιαίτερα πετυχημένοι άνθρωποι δεν έχουν τις ίδιες αμφιβολίες και έλλειψη αυτοπεποίθησης που εμπειράται ο καθένας από εμάς τους «απλούς θνητούς». 

 Φυσικά, ένα μέρος ευθύνης αυτής της πεποίθησης έχει να κάνει και με τα ίδια τα υψηλόβαθμα στελέχη. Γενικά παρατηρούμε ότι τα στελέχη σε υψηλές θέσεις αισθάνονται πίεση για την απόδοσή τους καθώς και την «διαχείριση των εντυπώσεων» δείχνοντας την εικόνα στους άλλους ενός ατόμου που ξέρει τι κάνει και που έχει τον έλεγχο. Ωστόσο, πίσω από αυτό το προσωπείο μπορεί να έχουν να αντιμετωπίσουν πολύ περισσότερα θέματα από αυτά που επιλέγουν να δείξουν. Το όφελος αυτής της πρακτικής που εφαρμόζουν είναι ότι τους/τις προστατεύει από ερωτήσεις που δεν θέλουν να λάβουν και από την εξωτερική αμφισβήτηση για την εργασία τους και την αποτελεσματικότητά της. Το αρνητικό σε αυτή την περίπτωση όμως είναι ότι μπορεί να μην μπορούν να λάβουν την βοήθεια και την υποστήριξη που τους προσφέρεται από το περιβάλλον τους όπως και να μην είναι ανοιχτοί ή ανοιχτές σε εναλλακτικές που είναι διαθέσιμες.

Θα πρέπει να λάβουμε και το θέμα της «ψυχολογικής προβολής» στην κουβέντα μας. Αν τείνουμε να βλέπουμε τα άτομα σε ηγετικές θέσεις ως ιδιαίτερα, διαφορετικά και χωρίς τις ίδιες ανάγκες που έχουμε εμείς, τότε θα τους συμπεριφερόμαστε και με τον ίδιο τρόπο. Δε θα μπορούμε να δούμε την ευαλωτότητα αυτών των ατόμων θεωρώντας ότι είναι πάνω και πέρα από αυτήν. Μπορεί ακόμη και να τους φοβόμαστε λίγο και να κάνουμε πίσω όταν μας ζητήσουν κάτι.

Γενικά αυτό που είναι πολύ σημαντικό για τους επαγγελματίες coaches είναι να μην εξισώνουν τη θέση και την επιτυχία με την έλλειψη αναγκών και την αυτοπεποίθηση. Μερικά από τα πιο πετυχημένα άτομα σε όλους τους τομείς έχουν σημαντικά θέματα αυτοπεποίθησης – τα οποία πολύ συχνά προσπαθούν να τα διαχειριστούν επιτυγχάνοντας στον «έξω» κόσμο. Το να μπορεί ένα στέλεχος να μοιραστεί τις ανησυχίες του με τον coach χωρίς να λαμβάνει οποιοδήποτε είδος κριτικής αποτελεί από μόνο του όφελος και μπορεί να οδηγήσει σε μια καλύτερη αυτοεικόνα και μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση το στέλεχος ανοίγοντάς του περισσότερες επιλογές για τον τρόπο που τοποθετεί τον εαυτό του και αυτά που ζητάει από άλλους. Γενικά, αποτελεί πεποίθησή μου ότι όσο περισσότερο κανείς πλησιάζει σε αυτό που είναι αυθεντικό μέσα του και αισθάνεται ασφαλής με αυτό, βελτιώνεται η αποδοτικότητά του, ενώ παράλληλα μπορεί να συνάψει ουσιαστικότερες σχέσεις.